学院各部门：
根据《上海大学教职工年度考核办法》（上大内〔2014〕34号）的规定，经学院党政联席会议研究决定，现就2015年度教职工考核工作做如下安排：
一、考核内容
根据《上海大学教职工年度考核办法》的规定，考核内容为教职工2015年度（即2014的9月1日至2015年8月31日）的履行岗位职责情况，主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点是"德"和"绩"的表现，即工作实绩。
二、考核等级
1、考核年度内有下列情况之一的，其年度考核一般确定为基本合格：
（1）基本完成本岗位职责和工作任务，但业绩欠佳的；
（2）发生1次II级教学事故或2次III级教学事故的；
（3）工作责任心不强，责任差错2次并造成较严重后果的；
（4）因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失达1万元以上、3万元以 下，并造成不良影响的；
（5）无正当理由逾期不归，或连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过6个工作日的；
（6）无正当理由一年内累计迟到、早退在15次以上的；
（7）妨碍和影响他人公正执行公务，造成不良影响的；
（8）其它应确定为基本合格等级的。
2、考核年度内有下列情况之一的，其年度考核一般确定为不合格：
（1）发生1次I级教学事故的；
（2）政治素质较差，在重大政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织或参与非法活动的；
（3）因打架、酗酒闹事、参与赌博、迷信、色情等严重违反社会道德、妨碍社会管理秩序，被有关部门处罚的；
（4）因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失3万元以上并造成不良影响的；
（5）工作责任心不强，造成严重后果的；
（6）无正当理由拒绝参加平时考核、年度考核，经教育仍拒绝参加考核的；
（7）未经批准逾期不归，或连续旷工超过5个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日的；
（8）妨碍和影响他人公正执行公务，造成严重后果的；
（9）因工作需要调整岗位，无正当理由拒绝组织安排的；
（10）利用职务便利为自己或他人谋取不正当利益，造成不良影响的；
（11）教师有下列情形之一的：
A、无故未承担教学任务的；
B、实际完成业绩低于学院（部门）规定的基本业绩要求的。
（12）专职科研人员有下列情形之一的：
A、没有在研项目或没有公开发表论文的；
B、实际完成业绩低于学院（部门）规定的基本业绩要求的。
（13）其他应确定为不合格等级的。
3、考核当年度病、事假合计超过一个月的教职工不得定为优秀等级。
三、时间安排
各小组自行安排时间，通过部门例会形式，每位教职工进行个人小结，在讨论的基础上对每位教职工进行考核。各小组可在全院范围内推荐校、院先进人选，考核推优名单请于2015年7月7日（星期二）前报院长办公室，各位老师请于2015年9月1日前完成年度考核表的输入。
四、其他事项
学院考核工作小组及学院党政联席会议，将对照教职工的岗位职责进行全面考量，确保考核过程客观公正。
五、各小组名单
第一小组：教务办公室、学工办、校外教学点管理办公室（共9人，推选2名校、院先进人选）
负责人：郭琴
第二小组：嘉定分部 （共7人，推选2名校、院先进人选）
负责人：孙华明
第三小组：延长、新闸、宝山分部 （共12人，推选3名校、院先进人选）
负责人：余瑞云
第四小组：院办、非学历管理办、自考办（共9人，推选2名校、院先进人选）
负责人：赵勇
第五小组：教育培训中心（共9人，推选2名校、院先进人选）
负责人：王惠珏
第六小组：教师教研室(共34人，推选7名校、院先进人选）
负责人：高燕菁
继续教育学院院长办公室
2015-6-30
